MSP #21: 타협된 제안
IRS는 급여 서비스 제공업체 실패 피해자에 관한 법률을 준수하기 위해 더 많은 조치를 취해야 합니다.
IRS는 급여 서비스 제공업체 실패 피해자에 관한 법률을 준수하기 위해 더 많은 조치를 취해야 합니다.
National Taxpayer Advocate이 제안한 변경 사항을 통합하기 위해 임시 지침과 IRM을 수정합니다.
권고사항에 대한 IRS의 답변: 5.8.11년 16월 2014일에 발행된 임시 지침을 통합하기 위해 IRM XNUMX을 개정하는 중입니다. 이 개정이 완료되면 NTA의 추가 권장 사항을 더 자세히 고려할 것입니다.
업데이트: IRM 5.8.11, 효과적인 세무 관리가 08년 05월 2015일에 개정 및 게시되었습니다. OIC 징수 정책은 TAS를 통해 이 섹션을 삭제하고 업데이트했으며 변경 사항과 통합된 임시 지침을 승인하는 서명된 F2061을 받았습니다.
시정 조치 : 5.8.11년 16월 2014일에 발표된 임시 지침을 통합하기 위해 IRM XNUMX을 개정할 때 NTA의 추가 권장 사항을 고려할 것입니다.
태스 응답: 국립 납세자 옹호관은 IRS가 제안된 변경 사항을 IRM 5.8.11에 통합한 것을 기쁘게 생각합니다. 개정이 완료되면 TAS는 IRM을 검토하여 국립 납세자 보호관(National Taxpayer Advocate)의 권장 사항이 포함되었는지 확인합니다.
채택, 부분 채택 또는 채택되지 않음: 채용
개방 또는 폐쇄: 휴무
조치 기한(미결 상태인 경우): 해당 사항 없음
PSP 실패 피해자가 제출한 ETA OIC 검토 및 처리에 대한 새로운 지침에 대해 모든 세무 담당자 및 중앙 집중식 OIC 직원에게 포괄적인 교육을 개발하고 제공합니다.
권고사항에 대한 IRS의 답변: 우리는 비경제적 어려움에 따른 세금 관리(NEH-ETA) 그룹에 새로운 지침에 대한 교육을 제공하고 지침이 발행된 직후 전문가/심사관을 제공했습니다. 또한 새로운 지침에 대한 교육은 FY 59163 CPE에 제공될 예정인 현장 수익 담당자를 위한 OIC 업데이트(#2015)에 통합되었습니다.
시정 조치 : 해당 사항 없음
태스 응답: 우리는 업데이트된 지침과 개선된 교육을 통해 IRS가 급여 서비스 제공업체 사기 피해자를 특별히 배려하라는 의회 명령을 충족할 수 있을 것이라고 믿습니다.
채택, 부분 채택 또는 채택되지 않음: 채용
개방 또는 폐쇄: 휴무
조치 기한(미결 상태인 경우): 해당 사항 없음
IRM 5.7, 신탁 기금 준수를 업데이트하여 세무 담당자에게 PSP 피해자가 제출한 OIC를 지체 없이 중앙 OIC 그룹에 전달하도록 지시합니다.
권고사항에 대한 IRS의 답변: IRM 5.1.24.5.7, 절충 제안은 급여 서비스 제공업체의 조치로 인해 책임이 영향을 받은 고용주로부터 절충 제안을 확보한 세무 담당자에게 24시간 이내에 OIC를 적절한 중앙 OIC 캠퍼스에 제출하도록 지시합니다. 영수증. 그러나 IRM 5.7, 신탁 기금 규정 준수에는 상호 참조가 포함됩니다.
업데이트: IRM 5.7.4, 신탁 기금 회수 처벌에 대한 조사 및 권장 사항, IRM 5.1.24.5.7, 타협 제안에 대한 상호 참조를 포함하도록 개정되었습니다. 개정판은 11년 2월 15일 컬렉션 정책 책임자의 승인을 받아 게시되었습니다. IRM을 PDF 형식으로 수정했습니다.
시정 조치 : IRM 5.1.24.5.7, Offers in Comprise에 대한 상호 참조를 포함합니다. 이 내용은 세무 담당자에게 급여 서비스 제공업체의 조치로 영향을 받은 고용주가 받은 OIC를 제출하여 해당 OIC를 적절한 중앙 OIC 캠퍼스에 제출하도록 지시합니다. 24시간, IRM 5.7.4, TFRP 조사 및 권장 사항.
태스 응답: 국립 납세자 옹호관은 IRS가 제안된 변경 사항을 IRM 5.7에 통합한 것을 기쁘게 생각합니다. 개정이 완료되면 TAS는 IRM을 검토하여 국립 납세자 보호관(National Taxpayer Advocate)의 권장 사항이 포함되었는지 확인합니다. 우리는 업데이트된 지침과 개선된 교육을 통해 IRS가 급여 서비스 제공업체 사기 피해자를 특별히 배려하라는 의회 명령을 충족할 수 있을 것이라고 믿습니다.
채택, 부분 채택 또는 채택되지 않음: 채용
개방 또는 폐쇄: 휴무
조치 기한(미결 상태인 경우): 해당 사항 없음