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명령

Estimator는 5단계로 구성됩니다.

  1. 과세연도,
  2. 고용주 정보,
  3. 직원 정보,
  4. 귀하가 제공하는 계획 및
  5. 귀하의 잠재적 신용에 대한 요약입니다.

각 단계가 완료되면 "다음"을 클릭하여 계속 진행하세요. 또는 견적 왼쪽에 있는 단계를 클릭하여 원하는 단계로 이동할 수도 있습니다.

견적자가 확인하는 요구 사항을 충족하면 마지막 단계에 잠재적 신용 요약이 표시됩니다. 잠재적 세액공제는 세금 계획 목적으로만 추정되는 것임을 기억하십시오. 실제 크레딧 금액을 확인하려면 다음을 완료해야 합니다. 8941을 형성 다른 적절한 양식과 함께 첨부하여 세금 신고서와 함께 제출하세요.

1단계 - 과세연도

견적서는 귀하가 세액공제를 청구하는 과세연도를 묻는 것부터 시작합니다.

2단계 - 귀하의 정보

이 단계에서는 귀하의 정보를 요청합니다:

  • 귀하의 보험료 몫. 적격 직원에 대한 적격 계약에 따라 건강 보험 보장을 위해 지불한 보험료만 입력하십시오.
    • 웰빙 프로그램. 직원의 웰니스 프로그램 참여 비용의 일부 또는 전부를 귀하가 지불하는 경우 귀하가 지불한 금액을 포함시키십시오.
    • 담배 추가요금. 직원의 담배 추가 요금의 일부 또는 전부를 지불하는 경우, 하지 귀하가 지불한 금액을 포함합니다.
    • 부양가족 보장. 직원의 부양가족 보장의 일부 또는 전부를 지불하는 경우 지불한 금액을 포함하십시오.
    • 섹션 125 식당 계획에 따른 급여 삭감 조치. 이 약정을 통해 지불되는 보험료는 지원 고용주가 보험료를 지불한 것으로 간주됩니다. 이 금액을 포함하세요.
  • 귀하가 받은 주 보조금 또는 세금 공제(없는 경우 공백으로 두십시오).
    • 귀하에게 직접 지급되거나 보험사에 직접 지급되는 주 세금 공제 또는 주 보험료 보조금을 입력하세요.
  • 면세 적격 고용주에 대한 급여세.

귀하가 면세 적격 고용주인 경우, 세액공제는 특정 급여세 금액을 초과할 수 없습니다. 이러한 목적에서 급여세는 다음 세금만을 의미합니다.

  • 해당 연도 동안 직원의 임금에서 원천징수해야 했던 연방 소득세,
  • 해당 연도 동안 직원의 임금에서 원천징수해야 했던 메디케어 세금, 그리고
  • 귀하가 해당 연도 동안 지불해야 했던 메디케어 세금.

3단계 - 직원

이 단계에서는 직원에 대한 정보(연간 최소 2,080시간을 근무한 직원 수, 다른 직원이 근무한 총 시간, 귀하가 지불한 총 임금)를 묻습니다.

귀하에게 해당되지 않는 필드는 비워두세요.

적격 직원

귀하의 정보만 포함하십시오. 자격이되는 직원. 적격 직원과 제외 직원에 대한 정보는 다음에서 확인할 수 있습니다. 신용 섹션 및 주요 용어 아래에 있습니다.

4단계 - 제공하는 계획

이 단계에서는 각 플랜의 이름, 플랜이 제공되는 주, 각 보장 단계에 대한 보험료, 보장에 대해 지불하는 금액을 입력하라는 메시지가 표시됩니다.

  • 웰빙 프로그램. 플랜에서 웰니스 프로그램을 제공하는 경우, 하지 프로그램에 귀속되는 금액을 포함합니다.
  • 담배 추가요금. 플랜에 담배 추가 요금이 있는 경우, 하지 추가요금에 해당하는 금액을 포함합니다.
  • 부양가족 보장 및 독립형 치과 플랜. 플랜이 피부양자 전용 보장을 제공하거나 독립형 치과 플랜을 제공하는 경우 해당 플랜을 포함하십시오.

입력할 금액에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다. 명령 양식 8941의 경우.

지불하는 달러 금액이나 각 계층에 대한 백분율을 지정할 수 있습니다.

귀하에게 해당되지 않는 필드는 비워두세요.

각 계획에 대해 각 계층에 등록된 직원 수를 입력하세요. 완료되면, "추가"를 클릭하세요 목록에 계획을 추가하려면 귀하가 제공하는 각 계획에 대해 이 작업을 수행하십시오.

견적자는 추가한 각 계획을 나열하고 각 계획의 균일성 요구 사항을 확인하고 "균일" 제목 아래 요구 사항을 충족하는지 여부를 표시합니다. 이 요구 사항을 충족하는 계획에 대해서만 크레딧을 청구할 수 있으므로 이를 충족하는 계획이 하나 이상 있어야 합니다.

5단계 - 요약

귀하가 크레딧을 받을 자격이 있는 경우, 귀하의 크레딧 요약과 크레딧 결정 방법이 표시됩니다.

자격이 없는 경우 이유가 표시됩니다.

생각해 내다

이 견적서는 세금 계획 목적으로 귀하의 잠재적 신용 견적만을 제공합니다. 실제 신용을 계산하지는 않습니다. 실제 크레딧 금액을 확인하려면 다음을 완료해야 합니다. 8941을 형성 다른 적절한 양식과 함께 첨부하여 세금 신고서와 함께 제출하세요.

핵심 용어

적격 직원

일반적으로 과세 연도 동안 귀하를 위해 서비스를 수행한 모든 직원은 귀하의 FTE, 평균 연간 임금 및 지불된 보험료를 결정하는 데 고려됩니다.

일반적으로 FTE는 모든 직원의 근무 시간을 더한 다음 이를 2,080(정규직 직원 - 연간 40주, 주 52시간)으로 나누어 계산할 수 있습니다.

전직 직원

근무 시간 없이 전 직원을 대신하여 지불한 보험료는 공제 산정 목적으로 직원을 대신하여 지불한 것으로 간주될 수 있습니다. 단, 그렇게 처리되는 경우 해당 전 직원도 유니폼 목적상 직원으로 간주됩니다. 백분율 요구 사항.

임대 직원

귀하의 신용을 계산하기 위해 임대 기관이 지불한 보험료를 사용하지 마십시오. 또한, 관습법 직원이 아닌 임대 직원은 다음 사항을 모두 수행하는 경우 신용 목적의 직원으로 간주됩니다.

  • 귀하와 임대 기관 간의 계약에 따라 귀하에게 서비스를 제공합니다.
  • 귀하(또는 귀하 및 관련인)를 위해 최소 1년 동안 거의 풀타임으로 서비스를 수행했으며,
  • 귀하의 기본 지시 또는 통제에 따라 서비스를 수행합니다.

그러나 임대 직원 상태의 기준이 되는 최초 근무 연도에 대해 지불된 시간, 임금 또는 보험료를 사용하지 마십시오.

계절 직원

계절에 따라 노동 또는 서비스를 수행하고 과세연도 동안 120일 이하로 귀하를 위해 노동 또는 서비스를 수행하는 직원은 FTE 및 평균 연간 임금을 결정할 때 직원으로 간주되지 않습니다. 그러나 그들을 대신하여 납부한 보험료는 공제 금액을 결정할 때 계산됩니다.

계절근로자에는 휴가철에만 고용되는 소매근로자가 포함됩니다. 계절근로자에는 여름에만 고용되는 근로자도 포함됩니다.

가구 및 기타 비사업 직원

귀하의 사업이나 사업에서 서비스를 수행하지 않는 가사 직원 및 기타 직원은 위에서 설명한 대로 자격을 갖춘 경우 직원으로 간주됩니다. 개인 사업자는 FTE, 평균 연간 임금 및 지불 보험료를 결정하기 위해 비즈니스 직원과 비비즈니스 직원을 모두 포함해야 합니다.

장관

자신의 사역을 수행하면서 봉사를 수행하는 목사는 사회보장 및 메디케어 목적상 자영업자로 취급됩니다.

그러나 신용 목적으로 목회자가 직원인지 자영업자인지 여부는 근로자 지위를 결정하는 관습법 심사에 따라 결정됩니다. 자영업 목사는 직원으로 간주되지 않습니다.

제외된 직원

다음 개인은 이 크레딧을 계산할 때 직원으로 간주되지 않습니다. 이들 직원의 근무 시간과 임금, 그리고 이들에게 지급된 보험료는 귀하의 신용 계산 시 계산되지 않습니다.

  • 개인 사업자의 소유자입니다.
  • 파트너십의 파트너.
  • S 기업의 지분을 318% 이상 소유한 주주(2조의 의제 소유권 규칙 적용 후).
  • (318조의 의제 소유권 규칙을 적용한 후) 발행 주식의 5% 이상을 소유하거나 S 기업이 아닌 기업의 전체 주식에 대한 총 의결권의 5% 이상을 소유한 주식을 소유한 주주.
  • 법인이 아닌 다른 사업에 대한 자본금 또는 이익의 5% ​​이상을 소유한 사람.
  • 위에 기재된 사람의 개인소득세 신고서에서 가족은 아니지만 부양가족에 해당하는 가족 또는 가구의 구성원. 가족 구성원은 다음과 같습니다:
    • 자녀(또는 자녀의 후손),
    • 형제자매나 이복형제자매,
    • 부모(또는 부모의 조상),
    • 양부모,
    • 조카든 조카든
    • 이모나 삼촌,
    • 사위, 며느리, 시아버지, 시어머니, 처남 또는 형수.
    이 목적에서는 배우자도 가족 구성원으로 간주됩니다.

적격 세금 면제 고용주

면세 소규모 고용주는 501(a)항에 따라 과세가 면제되는 501(c)항에 설명된 적격 소규모 고용주입니다. 501(c)항에 설명되지 않은 면세 고용주는 일반적으로 이 세액공제를 청구할 자격이 없습니다. 그러나 1381항에 따라 세금이 부과되는 면세 농민 협동조합은 이를 일반 사업 세액공제로 청구할 수 있습니다.

서비스 시간

직원이 귀하를 위해 일한 시간과 휴가, 공휴일, 질병, 무능력(장애 포함), 해고, 배심원 의무, 병역 의무, 아니면 휴학.

또한 직원 중 위에 설명된 대로 160시간 이상의 연속 유급 휴가를 받은 경우 처음 160시간만 계산하면 됩니다. 직원의 근무 시간이 2,080시간을 초과하는 경우 처음 2,080시간만 계산하세요.

순 보험료 지불

고용주가 직원에게 건강 보험을 제공하기 위해 주 세금 공제 또는 주 보조금을 받는 경우, 순 보험료 지불액은 고용주가 받은 주 세금 공제 또는 주 보조금을 초과하는 고용주의 실제 보험료 지불액을 초과합니다.

주정부가 보험회사(또는 주법에 따라 보험 사업에 종사하도록 허가받은 다른 단체)에 직접 지급하는 경우, 고용주의 순 보험료 지급액은 고용주의 실제 보험료 지급액이 됩니다.

주정부 관리 프로그램(예: Medicaid 또는 특정 자격 지침을 충족하는 개인 및 그 가족을 대신하여 의료 서비스 제공자 또는 보험 회사에 직접 지불하는 다른 프로그램)이 고용주의 유지 여부에 관계없이 지불하는 경우 -그룹 건강 보험이 제공되는 경우 해당 지급액은 고용주의 순 보험료 지급액을 결정할 때 고려되지 않습니다.

면세 소규모 고용주에 대한 급여세 제한

귀하가 면세 적격 고용주인 경우, 귀하의 세액공제는 특정 급여세 금액을 초과할 수 없습니다. 이 목적에서 급여세는 다음을 의미합니다.

  • 해당 연도 동안 직원의 임금에서 원천징수해야 했던 연방 소득세 및 메디케어 세금.
  • 귀하가 해당 연도 동안 지불해야 했던 메디케어 세금.

주 정부

주(州)는 귀하의 직원이 보험에 등록되어 있는 곳입니다. 이는 주 평균 보험료 한도가 적용되는지 여부를 결정하는 데 사용됩니다.

주 평균 보험료 한도

세액공제 계산 시 고려되는 보험료 지불 금액은 귀하의 직원이 보험에 등록한 등급 영역의 소규모 그룹 시장에 대한 평균 보험료가 대체된 경우 동일한 약정 하에서 지불했을 금액으로 제한됩니다. 실제 프리미엄.

주 보조금 및 세금 공제

귀하가 직원으로 간주되는 개인에게 적격 계약에 따라 제공하는 건강 보험 비용에 대해 주 세금 공제 또는 주 보험료 보조금을 받을 자격이 있는 경우 귀하의 세액공제가 줄어들 수 있습니다. 주정부 세금 공제는 환불 가능하거나 환불되지 않을 수 있으며, 주 보험료 보조금은 귀하에게 지급되거나 귀하의 보험사에 직접 지급될 수 있습니다.

귀하에게 직접 지급된 주 세금 공제 또는 보험료 보조금은 귀하가 지불한 고용주 보험료 금액을 감소시키지 않으며, 보험 제공자에게 직접 지급된 주 보험료 보조금은 귀하가 지불한 고용주 보험료로 간주되지만 귀하의 세액공제 금액은 귀하가 납부한 고용주 보험료로 간주되지 않습니다. 순 보험료 지불액보다 많을 것입니다. 순 보험료 납부액은 고용주가 납부한 보험료에서 귀하가 받았거나 받게 될 주세 공제 금액을 뺀 금액이며, 귀하가 고려되는 개인에게 적격 약정에 따라 제공하는 건강 보험 보장에 대한 보험료에 대해 귀하에게 또는 귀하의 보험 제공자에게 직접 지급되는 주 보험료가 감액됩니다. 직원.

총 임금

이 목적에서 임금은 임금 기준 한도를 고려하지 않고 결정된 사회 보장 및 메디케어 세금 원천징수 대상 임금을 의미합니다. 개인이 직원으로 간주되지 않거나 제외된 직원인 경우 해당 개인의 임금은 계산되지 않습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 과세연도 동안 120일 이하로 근무한 계절 근로자에게 지급된 임금 그리고
  • 임대 직원 상태의 기준이 되는 최초 근무 연도에 대해 지급되는 임금입니다.

사역을 수행하면서 수행하는 임무에 대해 관습법 직원인 목사에게 지급되는 임금이나 보상은 FICA 세금의 적용을 받지 않으며 § 3121(a)에 정의된 임금이 아닙니다. 따라서 관습법 직원인 목사의 임금은 고려되지 않습니다.

단기 과세 연도 고용주의 과세 연도가 짧은 경우 세액공제 계산 시 임금은 비례 배분(또는 연간 계산)되어야 합니다. 예를 들어, 소규모 고용주가 첫 과세연도 동안 6개월 동안 사업을 하고(보험료를 지불한 경우), 고용주가 운영한 6개월을 반영하여 벌어들인 임금을 비례 배분해야 합니다.