일반적으로 과세 연도 동안 귀하를 위해 서비스를 수행한 모든 직원은 귀하의 FTE, 평균 연간 임금 및 지불된 보험료를 결정하는 데 고려됩니다.
일반적으로 FTE는 모든 직원의 근무 시간을 더한 다음 이를 2,080(정규직 직원 - 연간 40주, 주 52시간)으로 나누어 계산할 수 있습니다.
전직 직원
근무 시간 없이 전 직원을 대신하여 지불한 보험료는 공제 산정 목적으로 직원을 대신하여 지불한 것으로 간주될 수 있습니다. 단, 그렇게 처리되는 경우 해당 전 직원도 유니폼 목적상 직원으로 간주됩니다. 백분율 요구 사항.
임대 직원
귀하의 신용을 계산하기 위해 임대 기관이 지불한 보험료를 사용하지 마십시오. 또한, 관습법 직원이 아닌 임대 직원은 다음 사항을 모두 수행하는 경우 신용 목적의 직원으로 간주됩니다.
- 귀하와 임대 기관 간의 계약에 따라 귀하에게 서비스를 제공합니다.
- 귀하(또는 귀하 및 관련인)를 위해 최소 1년 동안 거의 풀타임으로 서비스를 수행했으며,
- 귀하의 기본 지시 또는 통제에 따라 서비스를 수행합니다.
그러나 임대 직원 상태의 기준이 되는 최초 근무 연도에 대해 지불된 시간, 임금 또는 보험료를 사용하지 마십시오.
계절 직원
계절에 따라 노동 또는 서비스를 수행하고 과세연도 동안 120일 이하로 귀하를 위해 노동 또는 서비스를 수행하는 직원은 FTE 및 평균 연간 임금을 결정할 때 직원으로 간주되지 않습니다. 그러나 그들을 대신하여 납부한 보험료는 공제 금액을 결정할 때 계산됩니다.
계절근로자에는 휴가철에만 고용되는 소매근로자가 포함됩니다. 계절근로자에는 여름에만 고용되는 근로자도 포함됩니다.
가구 및 기타 비사업 직원
귀하의 사업이나 사업에서 서비스를 수행하지 않는 가사 직원 및 기타 직원은 위에서 설명한 대로 자격을 갖춘 경우 직원으로 간주됩니다. 개인 사업자는 FTE, 평균 연간 임금 및 지불 보험료를 결정하기 위해 비즈니스 직원과 비비즈니스 직원을 모두 포함해야 합니다.
장관
자신의 사역을 수행하면서 봉사를 수행하는 목사는 사회보장 및 메디케어 목적상 자영업자로 취급됩니다.
그러나 신용 목적으로 목회자가 직원인지 자영업자인지 여부는 근로자 지위를 결정하는 관습법 심사에 따라 결정됩니다. 자영업 목사는 직원으로 간주되지 않습니다.