개요

Affordable Care Act에 따라 정부, 보험사, 고용주 및 개인은 미국 내 건강 보험 보장의 가용성, 품질 및 경제성을 개혁하고 개선할 공동 책임을 갖게 됩니다. 견적서는 고용주 공동 책임 조항(IRC 섹션 4980H)이 귀하에게 적용되는지 여부를 결정하는 데 도움을 주기 위해 특별히 설계되었으며, 만약 그렇다면 두 섹션 중 하나에 따라 귀하에게 적용될 수 있는 고용주 공동 책임 지불의 최대 금액을 결정하는 데 도움이 됩니다. 귀하가 보고한 정규직 직원 수에 따라 4980H(a) 또는 4980H(b).

이 조항은 전년도에 평균 50명 이상의 정규 직원(FTE 포함)을 고용한 해당 대규모 고용주라고 불리는 고용주에게 적용됩니다. 귀하가 해당 대규모 고용주인 경우, 정규 직원 중 최소한 한 명이 보험료 세금 공제를 받는 경우 다음과 같은 이유로 납부금을 납부해야 할 수도 있습니다.

• 정규직 직원(및 그 부양가족)의 95% 이상에게 건강 보험을 제공하지 않거나
• 정규 직원(및 그 부양가족) 중 최소 95%에게 건강 보험을 제공하지만, 해당 보험 제안이 최소 가치를 제공하지 않거나 특정 직원 또는 그렇지 않은 정규 직원에게 감당할 수 없는 경우 제공된 보장은 보험료 세금 공제를 받습니다.

결제에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 4980H(a)항에 따른 지급: 이런 경우 책임을 질 수 있습니다. 학생 결석으로 전화하지 마십시오 정규직 직원(및 그 부양가족) 중 최소 95%에게 최소 필수 보장을 제공하고 최소 한 명의 직원이 보험료 세금 공제를 받습니다. 이 지급액은 보험료 세금 공제를 받는 정규 직원 수뿐만 아니라 전체 정규 직원 수(특정 조정 포함)를 기준으로 합니다.
• 4980H(b)항에 따른 지급: 이런 경우 책임을 질 수 있습니다. do 정규 직원(및 그 부양가족)의 최소 95%에게 최소 필수 보장을 제공합니다. 하지만 적어도 하나는 정규직 직원 중 해당 보장이 해당 직원에게 적당하지 않거나, 최소 가치를 제공하지 않거나, 해당 직원이 보장 제안을 받지 못했기 때문에 보험료 세금 공제를 받습니다. 이 지급액은 보험료 세금 공제를 받는 정규 직원 수만을 기준으로 합니다.

귀하의 정규 직원 중 한 명이 4980H항에 따라 ESRP 지급에 대한 책임을 져야 합니다. 절대로 필요한 것 보험료 세금 공제를 받습니다.

4980H(a)항 지불 계산은 4980H(b)항 지불 계산과 크게 다릅니다. 귀하가 고용주 공동 책임 지급에 대한 책임이 있는 경우, 귀하는 두 지급 중 하나만 지불할 책임이 있습니다.

두 지불에 대한 자세한 내용은 ESRP 규정과 IRS에서 확인할 수 있습니다.

• 4980H(a)에 따른 지불
• 4980H(b)에 따른 지불
• 고용주 지불 유형 및 계산 방법

견적자는 고용주의 공동 책임 조항을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 귀하가 입력한 정보를 바탕으로 귀하의 정규 직원 수를 계산하여 해당 정보가 적용되는지 여부를 판단할 수 있습니다. 귀하가 해당 대규모 고용주인 경우 견적서는 최고 귀하의 잠재적 책임 금액. 실제 책임 금액은 정규 직원에게 제공하는 보장 범위와 마켓플레이스를 통해 보장에 등록하고 보험료 세금 공제를 받는 정규 직원 수(있는 경우)에 따라 달라집니다.

ESRP에 따르면 직원의 근무 시간을 측정하여 정규 직원인지 여부를 확인해야 합니다. 정규직 직원의 수는 궁극적으로 ESRP에 따른 귀하의 책임과 그에 따른 지급액을 결정합니다. 직원이 정규직인지 여부를 결정하는 데 사용되는 두 가지 방법이 있습니다. 추정기에는 두 가지 방법을 모두 이해하는 데 도움이 되는 선택적 대화형 가이드가 있습니다. 이는 직원이 정규직인지 여부를 결정하는 규칙을 이해하는 데 도움을 주기 위한 지침일 뿐이며 귀하를 대신하여 결정을 내리기 위한 것이 아닙니다.

을 참조 견적기를 사용하는 데 필요한 정보 아래 섹션을 읽고 아래 정보를 읽어보세요. 명령 견적 도구 사용을 시작하기 전에 탭을 클릭하세요.

추정기를 사용하려면 다음을 포함한 특정 정보가 필요합니다.

1. 다음과 같은 자신에 관한 정보:
   • 교육기관이든,
   • 당신이 집합된 그룹의 구성원이든,
   • 귀하가 (고용주로서) 전년도에 존재했고
   • 직원의 정규직 상태를 결정하는 데 사용하는 측정 방법에 대한 세부정보입니다.
2. 귀하의 직원 및 귀하가 속한 그룹의 다른 구성원의 직원에 관한 정보:
   • 각 직원의 월별 근무 시간,
   • 어떤 직원이 계절근로자인지,
   • 정규 직원 수,
   • 집계된 그룹의 다른 구성원이 고용한 정규 직원 수
   • 귀하와 귀하가 속한 그룹의 다른 구성원이 고용한 모든 시간제 직원이 근무한 총 시간입니다.
   • 신입사원 및 휴직 후 복무를 재개하는 직원의 경우 입사일입니다.

IRS로부터 자세한 정보를 얻으실 수 있습니다. 고용주의 공동 책임 조항.

룩백 측정 방법에서는 측정 기간 종료 직후 시작하고 관련 안정성 기간 시작 직전에 종료되는 90일 이하의 선택적 기간을 선택합니다.

관리 기간에는 신규 직원의 시작일과 최초 측정 기간이 시작될 때까지의 기간도 포함됩니다(단, 최초 측정 기간이 직원의 시작일에 시작되지 않는 경우).

일반적으로, 자기 전용 보장에 대해 직원이 요구하는 연간 보험료 기여액이 해당 연도 직원 가계 소득의 9.5%(인플레이션 조정 기준)를 초과하지 않는 경우 직원이 보장을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요. 최소 가치와 경제성 IRS.gov에서.

또한 해당 제안이 ESRP 최종 규정에 나열된 경제성 면책 조항 중 하나를 충족하는 경우 해당 보장 제안은 해당 조항의 목적에 따라 합리적인 것으로 간주됩니다. 경제성 면책 조항에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. IRS.gov의 ESRP에 대한 Q&A.

공동으로 소유하거나 다른 방식으로 관련되거나 연계된 고용주 그룹으로, 직원을 결합하여 함께 해당 대규모 고용주를 구성하는지 여부를 결정해야 합니다. IRC 섹션 414(b), (c), (m) 또는 (o)에 따라 단일 고용주로 간주되는 모든 고용주는 통합 그룹의 구성원으로 간주됩니다.

한 명 이상의 다른 고용주와 함께 해당 대규모 고용주인 집합 그룹의 구성원인 고용주.

예를 들어, 모회사 A에는 전년도에 40명의 정규 직원이 있었습니다. A가 전체 지분을 소유한 자회사 B에는 전년도에 10명의 정규 직원이 있었습니다. A가 전체 지분을 소유한 자회사 C에는 전년도에 5명의 정규 직원이 있었습니다. 고용주 A, B, C는 전년도 평균 55명의 정규 직원을 고용했기 때문에 적용 가능한 대규모 고용주인 집합 그룹을 구성합니다. A, B, C는 각각 ALE 회원이므로 고용주 공동 책임 조항의 요구 사항이 별도로 적용됩니다.

한 해를 기준으로 전년도 영업일에 평균 50명 이상의 정규 직원(정규직 근로자 포함)을 고용한 고용주. 통합된 그룹의 모든 구성원의 직원은 그룹이 적용 가능한 대규모 고용주인지, 따라서 통합된 그룹의 각 구성원이 ALE 구성원인지 여부를 결정하기 위해 함께 결합됩니다.

귀하가 고용주로서 전년도 내내 존재하지 않은 경우, 평균 최소 50명의 정규직 직원을 고용할 것으로 합리적으로 예상한다면 귀하는 금년에 적용 가능한 대규모 고용주가 됩니다(FTE 고려). ) 현재 연도 영업일에 근무하며 실제로 해당 연도 영업일에 평균 50명 이상의 정규 직원(FTE 고려)을 고용하고 있습니다.

서비스를 재개하는 직원은 이전 고용 기간(예: 재고용 또는 휴가 기간 후)을 가진 직원이며 재고용 및 계속 직원 규칙에 따라 신규 직원 또는 기존 직원으로 처리될 수 있습니다.

일반적으로 한 달 기준으로 주당 평균 30시간 이상 근무하는 직원을 말합니다.

이 목적을 위해: 한 달에 130시간의 서비스는 주당 최소 30시간의 서비스에 해당하는 월별 서비스로 간주되며, 이 130시간의 서비스 등가성은 룩백 측정 방법과 월별 측정 방법 모두에 적용됩니다. 정규직 직원 상태를 결정합니다.

고용주에게 주당 평균 30시간 이상 근무하지 않기 때문에 개별적으로는 정규직 직원으로 간주되지 않는 직원의 조합으로, 이들을 합치면 다음과 같이 계산됩니다. 고용주가 해당 대규모 고용주인지 여부를 판단하기 위한 목적으로만 정규 직원.

각 월별 정규 직원 수는 정규 직원이 아닌 직원의 해당 월 서비스 시간을 합산하여 결정됩니다(단, 직원의 경우 120시간 이하). 그 숫자를 120으로 나누면 됩니다.

고용주를 위한 직무 수행에 대해 직원이 급여를 받거나 받을 권리가 있는 시간 휴가, 휴일, 질병, 무능력(장애 포함), 해고, 배심원 의무, 군 복무 또는 기타 사유로 인해 직무를 수행하지 못한 기간 동안 직원이 급여를 받거나 고용주가 급여를 받을 자격이 있는 매 시간입니다. 휴직.

특정 시간은 서비스 시간에서 제외됩니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요. ESRP 규정.

되돌아보기 측정 방법에 따라 신입 직원의 정규직 상태를 결정하는 데 사용되는 연속 12개월 이상 30개월 이하의 기간입니다. 최초 측정 기간 동안 주당 평균 XNUMX시간 이상 근무한 신규 직원은 이후 관련 안정 기간이 끝날 때까지 정규 직원으로 간주됩니다.

정규직 여부를 판단하는 2가지 방법 중 하나(다른 하나는 월별 측정방법) 재직근로자 룩백 측정방식은 재직근로자의 안정기간 중 정규직 상태를 측정기간 중 근무시간을 기준으로 결정합니다.

직원이 관련 측정 기간 동안 주당 평균 30시간 이상 근무한 경우, 해당 직원은 안정 기간 동안의 근무 시간 수에 관계없이 후속 안정 기간 동안 정규직 직원이 됩니다. 그 사람이 직원으로 남아 있는 한.

고용주 공동 책임 조항의 경우 최소 필수 보장은 개인 공동 책임 조항과 동일한 의미를 갖습니다.

최소 필수 보장은 정부 후원 프로그램, 적격 고용주 후원 플랜, 개인 시장 플랜, 할아버지 건강 플랜 또는 기타 건강 혜택 보장에 따른 보장을 의미합니다.

을 참조 개인 책임 공유 조항 규정

적격 고용주 후원 플랜은 해당 플랜에 따라 직원에게 제공되는 총 허용 혜택 비용 중 해당 플랜이 차지하는 비율(보건복지부 장관이 발표한 지침에 따라 결정)이 최소 60%인 경우에만 최소 가치를 제공합니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요. 최소 가치와 경제성 IRS.gov에서.

정규직 여부를 판단하는 2가지 방법 중 하나(다른 하나는 Look-back 측정 방법)입니다. 월별 측정 방식에서는 각 직원의 정규직 직원 지위를 매월 직원의 근무 시간을 계산하여 결정합니다.

룩백 측정 방법에서 신입사원은 전체 표준 측정 기간이 1회 미만인 직원입니다.

룩백 측정 방법에서 재직 직원은 최소 1회의 전체 표준 측정 기간 동안 고용된 직원입니다.

계절근로자는 관례적으로 연간 고용 기간이 6개월 이하인 직위에 고용된 근로자입니다.

이 용어는 고용주가 되돌아보기 측정 방법을 사용하는 경우 직원의 정규직 상태를 결정하는 데 사용됩니다.

계절 근로자란 29 CFR 500.20(s)(1)이 적용되는 근로자와 휴일에만 고용되는 소매 근로자를 포함하되 이에 국한되지 않고 노동부 장관이 정의한 대로 계절에 따라 노동 또는 서비스를 수행하는 근로자를 의미합니다. 계절.

이 용어는 해당 대규모 고용주 상태를 결정하기 위해 계절 근로자 예외가 적용되는지 여부에 사용됩니다.

한 달에 대해 $1의 12/2,000로 인플레이션이 조정됩니다. 조정 금액은 2,160년에는 $2016, 2,260년에는 $2017입니다.

이 책임이 4980H(a)항에 따라 한 달 동안 지불해야 하는 경우, 지불 금액은 4980H(a)항에 해당하는 지불 금액에 해당 달에 고용한 총 정규 직원 수를 곱하여 계산됩니다. , 특정 조정이 적용됩니다(예를 들어 정규 직원 수는 일반적으로 30명으로 줄어들고 제한된 비평가 기간 동안 특정 정규 직원도 제외될 수 있습니다).

한 달에 대해 $1의 12/3,000로 인플레이션이 조정됩니다. 조정 금액은 3,240년에는 $2016, 3,390년에는 $2017입니다.

4980H(a)항에 따라 한 달 동안 책임을 져야 하는 경우, 지불 금액은 4980H(b)항에 해당하는 지불 금액에 해당 월에 보험료 세금 공제를 받은 정규 직원 수를 곱하여 계산됩니다. , 특정 조정이 적용됩니다(예: 제한된 비평가 기간의 정규 직원은 제외될 수 있음).

룩백 측정 방법에서는 표준 측정 기간 또는 초기 측정 기간(선택한 경우 해당 표준 측정 기간 또는 초기 측정 기간과 관련된 관리 기간) 바로 다음에 연결되는 기간을 선택합니다.

안정 기간 동안 직원의 정규직 상태는 관련 측정 기간 동안 직원의 평균 근무 시간을 기준으로 결정됩니다.

룩백 측정 방법에 따른 표준 측정 기간은 직원의 정규직 상태를 결정하는 데 사용되는 연속 12개월 이상 30개월 이하의 기간입니다. 표준 측정 기간 동안 주당 평균 XNUMX시간 이상 근무한 각 직원은 이후 관련 안정 기간 동안 매월 정규 직원으로 간주됩니다.

또는 월간 130시간의 서비스는 주당 최소 30시간의 서비스에 해당하는 월간 서비스로 간주됩니다. 따라서 표준 측정 기간에 월 평균 130시간 이상 근무한 직원은 이후의 안정 기간 동안 정규직 직원으로 처리됩니다.

룩백 측정법은 고용주가 직원 입사일 당시의 사실과 상황을 토대로 해당 직원이 최초 측정 기간 동안 주당 평균 30시간 이상 근무할 것으로 합리적으로 예상되는지 여부를 판단할 수 없는 경우를 말합니다. 직원의 근무 시간이 가변적이거나 불확실하기 때문에 해당 직원은 가변 근무 시간 직원입니다.